期货 子公司你的工资是涨是降?这个地方的参考公式来了……

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想涨薪?除了靠自己的努力之外,依托工会与企业进行工资集体协商也能帮你不少忙!快跟工人日报(ID:grrbwx)小编往下看。

广州:将制定全市统一的工资集体协商“参考公式”

工人日报(ID:grrbwx)记者从广州市总工会近日召开的2018年工会组建工作现场会上获悉,市总工会将制定统一的工资集体协商“参考公式”,拟在行业企业试点形成参考标准后,向全市推广。广州工会还将“九期货 子公司大群体”入会等重点工作作为全市基层工会改革“一号工程”,加快推进实施。

据介绍,聘请专家现场指导集体协商将是广州基层工会改革的亮点之一,目前试点单位已初步确定为20~30个,涵盖区域、行业和企业三个层面。广州市总工会有关负责人表示,将尝试制定全市统一的工资集体协商“参考公式”。该“参考公式”今年拟在行业企业试点,组织相关专家进行论证、测算。在掌握企业销售收入、利润、资产负债、资产损益、上年度职工工资总额和职工平均工资等数据基础上,测算出客观、实用的工资集体协商参考标准,向全市推广。

因为这项制度,这个地方的职工工资每年涨20%!

行业最低工资标准从2006年的600元/月期货 子公司提高到2016年的2250元/月,比省定一类地区最低工资标准高480元;职工工资年均增长率高达20%,目前月平均工资达到3500元;行业内规模企业职工流动率从当初的60%,下降到目前的不足10%。

这是江苏邳州板材行业工资集体协商制度交出的闪亮答卷。

2006年,邳州工会率先指导板材家具行业开展工资集体协商,基本统一了行业工资标准,初步解决了以往“企业期货 子公司效益好不涨工资、效益不好就降工资”的问题,职工的无序流动、盲目流动现象也大幅下降;同时规定了企业工资发放的时间,让职工能按时领到工资。此后每年,职工代表都会在当地工会的带领下,与板材协会的老板代表们就薪酬问题进行谈判。

随着板材家具行业集体协商的内容不断拓展、日益丰富,协商确定的职工最低工资标准逐年提高,建立健全了职工工资正常增长机制,实施了普通职工技术等级津贴、一线职工年终奖金分配办法,探索了企业利润一定比例用于职工劳动分红等,使职工收入结构更加多元、合理,收入水平持续提高,实现了同步分享行业发展成果。

而职工薪酬待遇的逐年提高,也倒逼企业进一步拓展盈利空间,提高盈利能力,推动板材家具行业加快转型升级步伐,加大创新发展力度。为了促进职工学技术、长本领,为企业提供创新性劳动,经过集体协商确定,从2010年起在全行业实行普通职工技术等级工资制度,被评定为技术一至三级的职工,月工资分别增加30元、40元和50元。

一年一度的集体协商,让板材行业规模企业职工流动率从当初的高达60%,下降到目前的不足10%。不仅吸引了很多在外地打工的邳州人“凤还巢”,而且吸引了周边省份的务工者大量涌入。福祥木业公司董事长王殿营深有体会地说:“协商能消除误解,协商能出战斗力,协商能产生效益。”

工资集体协商有助于维护一线职工权益

工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径,一方面能够维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。

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